Rozmowa kwalifikacyjna — pytania i odpowiedzi [Przykłady]

Rozmowa kwalifikacyjna to najbardziej stresujący moment rekrutacji. Wyobraź sobie, że siedzisz w sali z dyrektorem, managerem i przedstawicielem HR. Jak na razie rozmowa idzie Ci całkiem nieźle. I wtedy pada to pytanie: Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się?

Jesteś kompletnie zaskoczony. Próbujesz wykonać obliczenia w głowie, ale zżera Cię stres. W końcu strzelasz. Niestety, nie trafiłeś. Nie miałbyś żadnego problemu z odpowiedzią na to pytanie, gdybyś wcześniej przeczytał ten artykuł.

Rekruterzy przyznają, że 9 na 10 kandydatów odpada na rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ nie są w stanie umiejętnie odpowiedzieć nawet na najbardziej typowe pytania.Jednak Ty zaraz zyskasz przewagę nad 90% konkurentów.

W tym artykule znajdziesz:

• najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
• najlepsze odpowiedzi, dzięki którym pozytywnie zaskoczysz pracodawcę
• przykłady trudnych, a nawet dziwnych pytań rekrutacyjnych (i dowiesz się, jak na nie odpowiadać)

Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.

Przećwicz rozmowę

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

1. Najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak na nie odpowiadać?

Pracodawcy nie mają czasu, aby wymyślać unikalne pytania na rozmowę kwalifikacyjną dla każdego kandydata. Jak zatem wygląda przygotowanie rekrutera do spotkania rekrutacyjnego?

Zazwyczaj korzysta on ze scenariusza dopasowanego do konkretnego stanowiska. Zadaje również pytania nawiązujące do treści Twojego CV. Dlatego tak ważne jest, aby w życiorysie wpisywać prawdziwe informacje.

Poza tym każdy rekruter ma przygotowaną pulę ogólnych pytań rekrutacyjnych, które zadaje każdemu kandydatowi. Poniżej znajdziesz listę tych zadawanych najczęściej.

Dowiesz się też, dlaczego pracodawca zadaje konkretne pytanie i jaka odpowiedź zrobi na nim dobre wrażenie.

Jak odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej? Przede wszystkim staraj się być szczery i nie okłamywać pracodawcy. Przesadne koloryzowanie przeważnie szybko wychodzi na jaw. Opowiadając o swoich umiejętnościach i doświadczeniach, staraj się nawiązywać do wymagań opisanych w ofercie pracy. Unikaj ogólników, swoją wypowiedź popieraj konkretnymi przykładami sukcesów i rozwiązanych problemów oraz liczbami. Nie unikaj odpowiedzi na pytania, nawet jeśli nie jesteś pewny, czy masz rację. Bądź otwarty, życzliwy i uśmiechnięty. Pokaż swój entuzjazm, aby pracodawca widział, że zależy Ci na stanowisku.

Szukasz przykładów pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku? Znajdziesz je w naszym artykule: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku - pytania i odpowiedzi. Przykłady.

Rozmowa kwalifikacyjna - pytania i odpowiedzi:

1. Co wiesz o naszej firmie?

Tego pytania możesz być na rozmowie kwalifikacyjnej pewny! Teoretycznie wszyscy kandydaci o tym wiedzą, ale tylko garstka potrafi się do niego przygotować. Wielu z nich twierdzi, że nie znalazła czasu na research. Taka odpowiedź właściwie Cię skreśla, ponieważ sugeruje, że nie zależy Ci na stanowisku.

Dlaczego pada to pytanie? Ciągle zdarzają się kandydaci, którzy nie zadają sobie trudu, żeby sprawdzić podstawowe informacje o firmie i wybranym stanowisku. Równie dobrze można sobie oszczędzić dodatkowego wysiłku i w ogóle nie iść na rozmowę. Jeśli nie wiesz, czym zajmuje się firma, znacznie obniżasz swoje szanse na zatrudnienie. W ten sposób pokazujesz pracodawcy, że nie zależy Ci na stanowisku i sugerujesz, że nie będziesz się przykładał również do obowiązków w pracy.

Jak odpowiedzieć? Idealny kandydat wie, czym zajmuje się firma i jest świadomy, co sam będzie mógł zaoferować. Pomyśl o swoim doświadczeniu i umiejętnościach w kontekście stanowiska, na które właśnie aplikujesz. Na rozmowie kwalifikacyjnej udowodnij, ile możesz zaoferować, jeśli zostaniesz zatrudniony. Pokaż, jak możesz pomóc firmie. Wystarczy, że przed rozmową kwalifikacyjną poświęcisz chwilę czasu na zapoznanie się ze stroną firmową, Facebookiem czy profilem na LinkedIn. Poznaj cele i wartości firmy.

2. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? / Co odróżnia Cię od innych kandydatów?

To pytanie ma wiele form i na pewno usłyszysz je na rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawca może zapytać np. “Jakie są Twoje silne strony”, “Co możesz wnieść do firmy” lub “Dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko”.

Dlaczego pada to pytanie? Rekruterzy zadają to pytanie, aby sprawdzić, czy jesteś świadomy swojej wartości rynkowej. Odpowiadając na nie, możesz pokazać swoją znajomość branży i specyfiki pracy na danym stanowisku. Jeżeli jesteś przekonany o swojej wartości, odpowiedź na to pytanie pójdzie Ci na pewno dobrze.

Jak odpowiedzieć? Do tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej koniecznie przygotuj się wcześniej. Zastanów się, jakie unikalne atuty posiadasz i zamiast je wyliczać, opisz na konkretnych przykładach. Postaraj się, aby Twoje przewagi nawiązywały do wymagań na danym stanowisku. Unikaj nic nieznaczących przymiotników: „kreatywny, kontaktowy, łatwo radzący sobie ze stresem” - taki jest prawie każdy pracownik w Polsce, przynajmniej we własnym mniemaniu. Zastanów się, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na konkretne stanowisko. Podaj 2-3 argumenty i każdy z nich poprzyj przykładem np. ze swojej poprzedniej pracy.

Przed rozmową przeczytaj ponownie ofertę pracy. Skup się na wymaganiach i obowiązkach. Najważniejsze będą na górze listy. Zaznacz je i zastanów się, jakie posiadasz umiejętności i osiągnięcia zawodowe, które są związane z wymogami w ogłoszeniu.

Odpowiadając na to pytanie: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?, wspomnij o:

• nagrodach pracowniczych
• usprawnieniach, które udało Ci się wprowadzić
• zrealizowanych projektach
• otrzymanych awansach
• zarobionych lub zaoszczędzonych pieniądzach dla firmy
• pozyskanych klientach
• przeprowadzonych kampaniach

Przygotuj się i pomyśl o osiągnięciach, z których jesteś dumny. Następnie naucz się o nich opowiadać! Używaj mierzalnych danych, kiedy tylko jest to możliwe. Liczby i procenty przekonują najbardziej! Uważaj tylko, aby nie zdradzać poufnych informacji dotyczących aktualnego pracodawcy.

Co brzmi lepiej dla pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko sprzedawcy?

Pozyskiwałem klientów i realizowałem sprzedaż produktów firmy.

Czy może?

W ciągu 18 miesięcy pozyskałem ponad 20 kluczowych klientów i realizowałem sprzedaż średnio o 17% powyżej planu.

3. Dlaczego chcesz zmienić pracę?

Dlaczego pada to pytanie? W komentarzach często pytacie, czemu służą te pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy każdy z Was chce zmienić pracę tylko po to, aby mieć pieniądze niezbędne dla utrzymania się i życia na godnym poziomie? Czy zawsze odchodzisz z pracy tylko dlatego, że nie dogadujesz się z przełożonymi? Pracodawca szuka osoby, która lubi swoją pracę i chce się rozwijać w tym kierunku. Wiadomo, że zaangażowany pracownik będzie wykonywać obowiązki znacznie lepiej niż ten, dla którego jedyną motywacją są pieniądze.

Jak odpowiedzieć? Możesz odpowiedzieć, że potrzebujesz awansu, a poprzednia firma, mimo świetnej atmosfery, na razie nie może Ci go zaoferować. Możesz też odpowiedzieć, że potrzebujesz więcej obowiązków w danym zakresie, chcesz poznać inną branżę lub zdobyć nowe umiejętności. Nie mów o kulisach odejścia z poprzedniej pracy i nie narzekaj na dawnych pracodawców. Skup się tylko na pozytywach!

Pamiętaj, że doświadczony rekruter łatwo wyczuje, że kandydat mija się z prawdą. Dowiedz się, z jakimi kłamstwami pracodawcy spotykają się najczęściej: 9 najczęstszych kłamstw na rozmowie kwalifikacyjnej. Przykłady.

4. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? / Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?

Dlaczego pada to pytanie? Pracodawca w ten sposób próbuje dowiedzieć się, czy rzeczywiście zależy Ci na stanowisku i wybrałeś ofertę świadomie. Nikt nie chce, aby pracownik kierował się jedynie pensją i tym, że “gdzieś musi pracować”. Pracodawcy najbardziej cenią osoby, dla których praca jest pasją, chcą się rozwijać i związać z firmą na dłużej niż 2-3 miesiące.

Jak odpowiedzieć? Przed rozmową kwalifikacyjną dokładnie zapoznaj się z informacjami o firmie i opisem stanowiska. Wybierz elementy, które łączą się z Twoimi zainteresowaniami lub są związane z Twoim doświadczeniem i umiejętnościami. Dzięki temu będziesz mógł konkretnie wyjaśnić, dlaczego uważasz, że świetnie odnajdziesz się w nowym miejscu pracy. Przykład: Jeśli np. wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną do Samsunga, wspomnij o tym, że interesujesz się nowymi technologiami i chcesz poznać tę branżę od środka.

5. Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi?

Dlaczego pada to pytanie? W każdej pracy zdarzają się momenty trudniejsze. Wartościowi pracownicy potrafią współpracować nawet wtedy, gdy ich zdanie różni się od ich przełożonych. Rekruterzy badają, jaki masz stosunek do autorytetów i czy potrafisz pracować dla osiągnięcia celów firmy, a nie tylko własnych.

Jak odpowiedzieć? Nie wspominaj, że Twój szef był niekompetentny. O wiele lepiej wypadniesz, jeśli podasz przykład na to, jak mimo różnicy zdań udało Wam się wypracować nowe rozwiązanie. Pokaż, jak pokonujesz trudności, zamiast skupiać się na nich!

6. Powiedz coś o sobie

Dlaczego pada to pytanie? „To głupie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, które rekruterzy zadają, kiedy nie wiedzą, o co w danym momencie zapytać”. Czy na pewno? Wbrew pozorom, pod tym prostym pytaniem może kryć się intencja sprawdzenia autoprezentacji kandydata. Powinieneś umieć powiedzieć kilka słów o sobie. Kandydaci świadomi własnej wartości potrafią to zrobić i zainteresować innych swoją osobą.

„Powiedz coś o sobie” to paradoksalnie trudne pytanie, a to głównie ze względu na swoją otwartość. Twoja odpowiedź może albo zainteresować rekrutera, albo wprowadzić niemałe zakłopotanie w trakcie rozmowy. Ze względu na relację formalną między Tobą a rekruterem niewskazane jest opowiadanie o tym, ile masz lat, dzieci i jaka forma rozrywki jest Twoją ulubioną. Przygotowując odpowiedź, zastanów się przede wszystkim, co chcesz rekruterowi opowiedzieć o swoim doświadczeniu. Nie martw się, jeśli coś Ci umknie — osoba przeprowadzająca rozmowę z pewnością zada pytania pogłębiające. Przedstaw swoją motywację: co skłoniło Cię do poszukiwania nowej pracy, czego szukasz u przyszłego pracodawcy, na czym Ci zależy. Twoim atutem może być opowiedzenie o tym, co przyciągnęło Twoją uwagę w ogłoszeniu, na które aplikujesz.

Jak odpowiedzieć? Nie skupiaj się na kwestiach prywatnych lub na tym, co robiłeś w weekend. Chyba że było to coś fascynującego i może pokazywać Twoją pasję. Streść swoje dokonania w kilku zdaniach. Pokaż, co firma zyska, zatrudniając właśnie Ciebie. Zastanów się nad swoimi najmocniejszymi cechami charakteru i nad tym, jak pomagały Ci one w pracy. Na koniec wspomnij, czym się interesujesz i jakie masz pasje. Przećwicz odpowiedź na to pytanie z kimś znajomym i poproś o szczerą opinię dotycząca tego, jak się prezentujesz.

7. Co Cię motywuje do pracy?

Dlaczego pada pytanie o motywację do pracy? Rekruterzy lubią rozmawiać z osobami, w które warto zainwestować. Zatrudnienie nowego pracownika musi opłacać się firmie, dlatego tak ważne jest podkreślenie chęci rozwoju zawodowego.

Jak odpowiedzieć? Pokaż, że potrafisz wykonywać zadania z zadowoleniem i entuzjazmem. Możesz wspomnieć, że motywują Cię ambitne zadania. Może motywować Cię sukces i uznanie przy realizowanych projektach. Cokolwiek zdecydujesz się odpowiedzieć, upewnij się, że jest to spójne z resztą Twojej wypowiedzi. Przykład: Prowadziłem kiedyś rozmowę kwalifikacyjną do banku i jeden z kandydatów stwierdził, że najważniejsze jest dla niego zadowolenie klienta. Chwilę później, w czasie odpowiedzi na kolejne pytanie, wspomniał, że nie lubi odpowiadać na dużą liczbę wiadomości mailowych od klientów. Niestety, w tym momencie stracił wiele na wiarygodności.

Czy możesz powiedzieć, że Twoją motywacją do pracy są pieniądze? Odpowiednie wynagrodzenie jest istotne, bo pomaga Ci czuć się bezpiecznie i realizować pasje. Możesz subtelnie podkreślić, że satysfakcjonujące wynagrodzenie jest dla Ciebie ważne. Wtedy będzie Ci łatwiej negocjować stawkę, jeśli otrzymasz ofertę pracy.

Chcesz zapytać o coś pracodawcę? Pamiętaj, że niektóre pytania mogą być źle odebrane przez rekrutera! Jakie? Dowiesz się tego z artykułu: Jakich pytań nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej? 7 Przykładów.

8. Jaka jest Twoja wymarzona praca

Dlaczego pada to pytanie? Dla rekrutera to jeden z najprostszych sposobów na sprawdzenie, czy jesteś odpowiednim i zaangażowanym kandydatem. Zauważ, że tak naprawdę pośrednio odpowiadasz na pytanie, czy będziesz zadowolonym pracownikiem na danym stanowisku. Wyobraź sobie, jakie wrażenie robi kandydatka na stanowisko asystentki, która wspomina, że uwielbia kreatywne zadania i nie znosi tzw. pracy papierkowej.

Jak odpowiedzieć? Niewielu kandydatów potrafi określić, co chciałoby osiągnąć w życiu zawodowym. Czy kiedykolwiek tworzyłeś listę pracodawców oraz stanowisk, na których chciałbyś pracować? Przemyśl, co sprawia Ci największą satysfakcję zawodową. Kiedy szukamy pracy, często godzimy się na propozycje dalekie od ideału. Warto jednak wiedzieć, gdzie tak naprawdę chcielibyśmy pracować. W długiej perspektywie zawsze należy do takiej pracy dążyć. Jeśli zależy Ci, aby dobrze wypaść na rozmowie, postaraj się, aby opis Twojej wymarzonej pracy był w jakimś stopniu związany ze stanowiskiem, na które aplikujesz.

9. Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Jakie masz cele zawodowe?

Dlaczego pada to pytanie? Rekruter sprawdza, czy nie skaczesz z jednej pracy do drugiej, oraz czy nie podejmujesz pochopnych decyzji.

Jak odpowiedzieć? Pomyśl o swoim życiu zawodowym jak o drodze, która prowadzi Cię do pracy idealnej. Jeżeli zaczynasz pracę z wizją końca, możesz wytrwale dążyć do celu i będziesz bardziej zmotywowany. Stwórz plan swojego rozwoju. Jeżeli masz już mapę kariery, możesz opowiedzieć o niej nawiązując do stanowiska.

Nie wiesz jak określić swój cel zawodowy? Pomoże Ci w tym nasz artykuł: Jak wyznaczać cele zawodowe metodą SMART i je realizować? 4 kroki.

10. Jakie są Twoje silne strony?

Dlaczego pada to pytanie? Pytanie pokazuje, czy jesteś świadomy swoich atutów i czy potrafisz je efektywnie wykorzystywać. Pracodawca sprawdza również, czy znasz swoją wartość.

Jak odpowiedzieć? Jeśli opowiadasz o zaletach, koniecznie przytocz przykłady zachowań i osiągnięć, które potwierdzają daną cechę. Nigdy nie podawaj przykładu cechy, której nie jesteś w stanie poprzeć przykładem. Czy wiesz, jak żenująco brzmi kandydat, który opowiada o sobie, że jest „kreatywny, łatwo przystosowuje się do zmian i efektywnie pracuje pod presją czasu”, a następnie nie potrafi podać jednego przykładu sytuacji, w której wykazał się kreatywnością?

11. Co uważasz za swój największy sukces? / Jakie jest Twoje największe osiągnięcie zawodowe?

Dlaczego pada to pytanie? Jestem pod wrażeniem kandydatów, którzy potrafią opowiedzieć o osiągnięciach, z których są dumni. Pamiętaj, że mówienie o faktach, nie jest chwaleniem się. Pracownicy, którzy potrafią dążyć do sukcesów i cieszyć się z nich, są zawsze pozytywnie odbierani. Pracodawca szuka dokładnie takich kandydatów.

Jak odpowiedzieć? Koniecznie przygotuj wcześniej odpowiedź na to pytanie i przypomnij sobie konkretne przykłady. Najlepiej jeśli osiągnięcia będą związane z obowiązkami na stanowisku, na które właśnie aplikujesz. Wspomnij o: nagrodach pracowniczych, usprawnieniach, awansach, pieniądzach zarobionych dla firmy, pozyskanych klientach, przeprowadzonych kampaniach oraz wszystkim, co może Ci pomóc pokazać się w pozytywnym świetle.

12. Z kim lubisz pracować? Czy skutecznie pracujesz w zespole?

Wielu kandydatów nie spodziewa się tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

Moim faworytem był kandydat, który odpowiedział, że najlepiej pracuje mu się „z samym sobą”. Problem polegał na tym, że oferta pracy dotyczyła projektu realizowanego grupowo.

Wiele osób odpowiada, że lubi pracować z ludźmi podobnymi do nich. Co w sytuacji, gdy nie będzie takich osób w grupie?

Dlaczego pada to pytanie? Takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej sprawdzają, czy dobrze wpasujesz się do nowego zespołu. W zależności od nowej pozycji będziesz musiał objąć rolę lidera, członka zespołu albo sprawnego egzekutora, który sam wyznacza i osiąga własne cele.

Jak odpowiedzieć? Zastanów się, jaką rolę będziesz odgrywał w firmie i swoją odpowiedź poprzyj przekonującymi przykładami z dotychczasowego doświadczenia. Jeżeli Twoje przyszłe stanowisko wymaga od Ciebie zaangażowania w pracę z innymi pracownikami, nie wspominaj, że lubisz wykonywać zadania samodzielnie.

13. Ile chciałby Pan zarabiać? / Jakie ma Pani oczekiwania finansowe?

Dlaczego pada to pytanie? Tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej możesz być niemal pewien. To chyba oczywiste, dlaczego pada. Pracodawca musi ustalić, czy zgodzisz się pracować za proponowaną stawkę i czy będzie ona dla Ciebie satysfakcjonująca. Jeśli podasz zbyt niską kwotę, trudniej będzie później negocjować wynagrodzenie. Jeśli podana stawka będzie zbyt wysoka, jest szansa, że pracodawca zdecyduje się na zatrudnienie tańszego kandydata.

Jak odpowiedzieć? Niewielu kandydatów umie mówić otwarcie o swoich oczekiwaniach finansowych. Pytania o zarobki na rozmowach kwalifikacyjnych często wiążą się z niezręczną atmosferą i zawstydzeniem kandydata. 

14. Gdzie jeszcze aplikujesz? / W ilu procesach rekrutacyjnych bierzesz udział?

Dlaczego pada to pytanie? To dość podchwytliwe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruter nie jest ciekawy, do jakich firm wysłałeś CV. Zadaje to pytanie, aby sprawdzić, jakiego typu stanowisk szukasz i jakim jesteś kandydatem. Można skrupulatnie budować wrażenie konsekwentnego pracownika, aby następnie zrujnować ten wizerunek odpowiedzią, która pokaże, że desperacko szukasz pracy na stanowisku, które chociaż trochę odpowiada Twojemu doświadczeniu.

Często jest to też pytanie bardzo pragmatyczne. Jeśli bierzesz udział w innych procesach rekrutacyjnych, ale przypadłeś pracodawcy do gustu, będzie wiedział, że decyzję o Twoim zatrudnieniu musi podjąć szybciej. Pamiętaj: nie każde pytanie musi być pułapką!

Jak odpowiedzieć? Najlepiej jeśli szczerze powiesz, gdzie jeszcze aplikujesz. Chyba że masowo wysyłasz CV na całkowicie różne posady. Wtedy lepiej opowiedzieć tylko o podobnych stanowiskach z danej branży. Pokaż, że Twoja metoda szukania pracy nie jest dziełem przypadku i że masz na siebie pomysł, który konsekwentnie realizujesz.

Istnieje kilka typów kandydatów, którzy mają ogromny problem ze znalezieniem pracy. Sprawdź, czy nie popełniasz ich błędów: Kandydat nie zostanie zatrudniony z powodu... 5 częstych przyczyn.

15. Jakie są Twoje słabe strony i największe wady? Jaka była Twoja największa porażka?

Dlaczego pada to pytanie? W ten sposób pracodawca sprawdza, czy znasz swoje słabości oraz wady i starasz się nad nimi pracować. Nie ma pracowników idealnych, rekruter dobrze o tym wie, jednak istotne jest to, aby kandydat wiedział, w jakich elementach chce się doskonalić.

Jak odpowiedzieć? Wiesz, jak kandydaci najczęściej odpowiadają na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej? “Jestem pracoholikiem / perfekcjonistą”. Jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie, nie powtarzaj tego utartego sloganu. Jak zatem odpowiedzieć na pytanie o słabe strony?

Możesz zacząć od stwierdzenia, że “cechy, nad których rozwojem stale pracujesz, to…”. Spróbuj pokazać, że nie są to Twoje wady, lecz wyzwania, które podejmujesz.

Prowadziłem kiedyś rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem, który opowiedział mi o tym, jak odzwyczaił się odkładać rzeczy na później.

Jak sam stwierdził, było to jego ogromną wadą, przez którą nie dotrzymywał ważnych terminów. Historia zrobiła na mnie pozytywne wrażenie. Dlaczego?

Kandydat zdawał sobie sprawę ze swojej słabości, zaczął nad nią pracować i w rezultacie się od niej uwolnił. Dokładnie takiej odpowiedzi oczekuje od Ciebie pracodawca.

Nie wspominaj jednak o wadach, które uniemożliwiają pracę w danej branży. Zrób listę swoich słabych stron i powiedz o tych, których pokonywanie idzie Ci najlepiej.

16. Czym się interesujesz?

Dlaczego pada to pytanie? To pytanie pozwala pracodawcy poznać Cię lepiej od prywatnej strony. W ten sposób rekruter może ocenić, czy dobrze odnajdziesz się w zespole i znajdziesz wspólny język z innymi pracownikami. Poza tym pracodawcy cenią osoby, które łączą pracę z pasją. Tacy pracownicy są bardziej zaangażowani i czerpią większą satysfakcję z wykonywanych obowiązków.

Jak odpowiedzieć? Przede wszystkim bądź szczery, nie wymyślaj wyjątkowo oryginalnych zainteresowań. Pamiętaj, że pracodawca może zadawać dodatkowe pytania. Przykład: jeśli powiesz, że interesujesz się kinem, powinieneś umieć odpowiedzieć na pytanie jaki film ostatnio oglądałeś i być w stanie wyrazić o nim swoją opinię. Jeśli masz zainteresowania związane z branżą i stanowiskiem, na którym chcesz pracować, koniecznie o tym wspomnij!

Przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej? Poznaj 7 wskazówek, dzięki którym zdobędziesz wymarzoną pracę: Rozmowa kwalifikacyjna: Jak się przygotować i dostać pracę? 7 rad.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Trudne i dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Zobacz przykładowe odpowiedzi

Wiesz, jaka jest główna zasada udanej rozmowy kwalifikacyjnej? Nie dać się zaskoczyć.

Jeśli przygotowałeś odpowiedzi na wcześniej opisane przeze mnie pytania, możesz być spokojny.

Jednak czasami pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej zadają nietypowe, dziwne pytania, które mogą wydać Ci się po prostu… głupie.

Zazwyczaj rekruterowi chodzi jednak o to, aby sprawdzić jak reagujesz, kiedy coś Cię zaskoczy, jak radzisz sobie ze stresem, a także czy potrafisz myśleć logicznie lub kreatywnie pod presją czasu.

Poniżej znajdziesz przykłady najdziwniejszych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.

Nie wystarczy jednak nauczyć się odpowiedzi na pamięć!

Musisz zrozumieć ideę tych pytań i potrafić wyjaśnić, jak doszedłeś do prawidłowej odpowiedzi lub opracowałeś unikalne rozwiązanie!

Niektóre rozmowy kwalifikacyjne na długo zapadają w pamięć. Sprawdziliśmy, co kandydaci zmieniliby w rekrutacji: Oczekiwania kandydatów a proces rekrutacji w firmie — badanie. 

1. Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się?

Odpowiedź: W ciągu doby wskazówki zegara pokrywają się 22 razy. Odpowiadając na to pytanie możesz zaznaczyć, że jeśli za “dzień” uznamy połowę doby, to w tym czasie wskazówki nachodzą na siebie 11 razy.

Dlaczego 22 a nie 24 razy? Wskazówki nachodzą na siebie o 12.00, potem chwilę po 01.05, chwilę po 02.10, chwilę po 03.15, chwilę po 04.20, chwilę przed 05.30, chwilę po 06.30, chwilę przed 07.40, chwilę przed 08.45, chwilę przed 09.50, chwilę przed 10.55. Następnie cykl rozpoczyna się ponownie o 12.00. Pokrycie nastąpi więc 2 x 11 = 22 razy. Dlaczego “tracimy” jedno pokrycie się wskazówek? Ponieważ w czasie gdy wskazówka minutowa robi pełny obieg tarczy, godzinowa jej “ucieka”. Dlatego o 11.55 wskazówki nie pokryją się, zrobią to dopiero o godz. 12.

2 Jak zważyłbyś samolot bez wagi? / Jak zważyć słonia bez wagi?

To typowe pytanie, które ma sprawdzić Twoją kreatywność, pomysłowość, a także to, czy przywiązujesz uwagę do detali. Możesz oczywiście opracować własną odpowiedź, poniżej zobaczysz moje propozycje.

Przykładowe odpowiedzi: Samolot możesz zważyć np. sprawdzając wagę jego poszczególnych elementów podaną przez producenta i dodając do tego paliwo oraz inne płyny. Jeśli chodzi o słonia, możesz umieścić go na łodzi i zaznaczyć, jak głęboko zanurzyła się w wodzie. Po wyprowadzeniu słonia, musisz obciążać łódź przedmiotami, których wagę znasz. W momencie kiedy łódka zanurzy się do wcześniej zaznaczonego poziomu, musisz zsumować ich ciężar.

3. Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka, innych niż pisanie

Przykładowa odpowiedź: Drapanie się po plecach, rysowanie, dziurawienie, jako gryzak, dźganie, wycieranie gumką na jego drugim końcu, jako zakładka, jako kijek dla psa, jako linijka, mieszanie napoju.

4. Jakim zwierzęciem chciałbyś być?

W tym pytaniu nie chodzi o prawidłową odpowiedź, lecz uzasadnienie, które będzie spójne z Twoimi cechami osobowości, doświadczeniem czy też stanowiskiem, które chcesz zdobyć. Rekruter sprawdza również, jak reagujesz na nietypowe, zaskakujące sytuacje.

Przykładowa odpowiedź: Jeśli Twoje stanowisko będzie wymagać kreatywności i szybkiego przystosowywania się do zmiennego środowiska pracy, możesz odpowiedzieć, że chciałbyś być wroną. Dlaczego? Są to jedne z najinteligentniejszych i kreatywnych ptaków (np. używają “narzędzi”). Bardzo dobrze przystosowują się do środowiska, w którym żyją i potrafią czerpać z niego inspirację (np. wrzucają orzechy pod samochody, aby rozłupać ich skorupę). No i kto nie chciałby latać?

5. Jak sprzedasz mi ten ołówek?

To pytanie może pojawić się np. w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej na sprzedawcę. Wielu kandydatów uważa je za “głupie” i po jego usłyszeniu najchętniej wyszłoby ze spotkania z pracodawcą. Jednak pamiętaj, że w zawodzie sprzedawcy będziesz musiał odpowiadać nawet na dziwne i “głupie” pytania klientów. Jest to więc dla Ciebie próba generalna.

Przykładowa odpowiedź: Przede wszystkim opisuj funkcje ołówka przez pryzmat tego, jakie korzyści uzyska jego kupiec. Możesz podkreślić, że ołówek posiada wbudowaną gumkę, więc nie będzie potrzeby jej dokupywania (oszczędność). Wspomnij, że ołówek wyjątkowo łatwo się temperuje (oszczędność czasu). A jeśli rozmówca zdecyduje się na zakup teraz, w gratisie dorzucisz temperówkę (oszczędność + prezent).

Pamiętaj, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś jak najwięcej dowiedzieć się o swoim przyszłym pracodawcy i stanowisku. Jakie pytania zadać pracodawcy? Dowiesz się tego z artykułu: Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy? Przykłady.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jakie jeszcze najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej powinny się tu znaleźć? Wpisz je w komentarzu poniżej, a chętnie podpowiem Ci, jak na nie odpowiedzieć.